国有企业人才培养的研究与探讨

Journal: Educational Research DOI: 10.32629/er.v2i4.1773

郭志虎

内蒙古毕拉河林业局

Abstract

知识经济时代,人才成为了国有企业战略发展的重要资源。尤其在企业间竞争不断加剧的市场经济条件下,国有企业面临着诸多挑战,必须要把人才培养当作头等大事来抓。面对如此激烈的市场环境,国有企业若要保持不败之地,就必须要对人才培养模式进行创新,使其跟上时代发展的步伐。本文首先介绍了当前我国国有企业人才培养中存在的问题,之后提出了国有企业人才培养可以采取的模式。

Keywords

国有企业;人才培养;模式

References

[1] 叶如锦.浅谈新时期国有企业人才培养存在问题及对策[J].现代国企研究,2017,(22):72+74.
[2] 李进,苑会娜.以企业文化建设带动国企人才培养的路径[J].中国国情国力,2018,(02):46-48.
[3] 韦文金.浅谈新常态下地方国有企业人才培养体系建设[J].人才资源开发,2018,(04):71-72.

Copyright © 2019 郭志虎

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License